Jij en wij
Wij en jij
Jij centraal in relatie tot wij
SDW wil persoonlijke ontwikkeling stimuleren en faciliteren en ziet dit als een belangrijk onderdeel in het personeels- en scholingsbeleid. Iedere medewerker mag coaching en werkbegeleiding verwachten op de werkvloer. Dit kan gebeuren door de leidinggevende, door de collega’s of door de professionele coach van de SDW Academie.
SDW vindt het belangrijk dat de medewerker zijn of haar wensen en dromen kenbaar maakt, zijn of haar ambities uitspreekt en laat zien te willen investeren in zichzelf. Een voorwaarde hierbij is dat de vraag in relatie staat tot de huidige functie of een functie die men in de toekomst ambieert.
Professionele coaching
Om invulling te kunnen geven aan coachingsvragen beschikt SDW over een professionele coach. SDW zet professionele coaching in als een begeleidingsmethode die gericht is op leren, ontwikkelen en veranderen. Het kan gaan om allerlei vraagstukken die medewerkers hebben over het uitvoeren van hun werkzaamheden, over hun vaardigheden, over hun loopbaan, over knelpunten die ze hierin ervaren, maar evenzo over hoe ze zich verder kunnen ontplooien.
Bij coaching gaat het dus niet om medewerkers die het niet kunnen, maar juist om medewerkers die willen leren en veranderen.
Teamcoaching
Bij teamcoaching ligt de nadruk op het groepsproces, de dynamiek, de interactie en de individuele rol van de medewerker in de groep.
Deskundigheid en kennis delen
Wij willen onze deskundigheid en kennis graag toegankelijk maken voor anderen. Om die reden gaan wij in de toekomst onze professionele coaching aanbieden aan collega's buiten SDW.